Приказ о приеме на 0 5 ставки


При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать: Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А именно, время работы с указанием часов, количество рабочих дней в неделю.

Целесообразность дробления штатной ставки зависит от специфики деятельности компании и вида выполняемой сотрудником работы.

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов ст. Если работник оформлен на 0,1 ставку, то продолжительность его рабочей недели будет равна 4 часам. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю минимальные ставки букмекер. На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда.

При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника. Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время.

Есть нюанс при оформлении на неполную ставку работника по совместительству. А именно, продолжительность рабочего времени в этом случае не должна превышать в день 4-х часов, в месяц —половины месячной нормы рабочего времени ст.

При одновременном дроблении штатной ставки и заключении трудового договора о работе по совместительству, работодатель должен рассчитать рабочее время сотрудника. Оно не должно превышать установленных законом пределов. Оставьте заявку на встречу с юристом.

Даю согласие на обработку персональнх данных. Напомним: нормальный рабочий день — это 8 часов в день или 40 в неделю. Сотрудник на неполном дне, логично, занят частично. Например, работает всего по 4 часа дня в неделю. Это и есть полставки. Эти 0,5 ставки и надо прописать в трудовом договоре как обязательное условие работы.

Как в конкретной компании распределяют нормальную продолжительность рабочего времени, прописывают в П ВТРтрудовом или колдоговоре. Для непроизводственных компаний самый популярный вариант — восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Если вы посмотрите на трудовой договор на полставки, образец в разделе, которым оговаривают рабочее время и время отдыха работника, будет содержать два основных условия:.

Получается, что на полставки сотрудник работает ровно в два раза меньше, чем специалист на полной ставке. Закономерно тому, кто работает меньше, и платят меньше.

Образец трудового договора на полставки

Речь, естественно, об одной и той же должности с одниковым функционалом. Как в трудовом договоре указать 0. Однако, на неполное рабочее время можно и перевести штатного специалиста, который до этого работал в компании, так сказать, по полной.

Скажем, у человека изменились жизненные обстоятельства и теперь ему нужно больше свободного времени — вот он и просит перевести его на полставки. Если вы принимаете на работу специалиста — вопросов.

Можно сразу заключать трудовой договор, в котором оговорить все условия труда. Перевести сотрудника на неполное рабочее время можно только по инициативе сотрудника — понадобится соответствующее заявление. Заявлением подтверждает желание сотрудника работать в режиме неполного времени, поэтому заключать отдельный трудовой договор на полставки не понадобится — достаточно издать дополнительное соглашение.

Учтите пару нюансов. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника. Однако в некоторых случаях отказывать запрещает ТК. Например, компания обязана перевести по заявлению на неполное рабочее время:. Кроме того, перевод на неполное время возможен и по инициативе работодателя.

Условие: организационно-технологические мероприятия, которые существенно меняют условия труда. Если это грозит массовыми увольнениями, руководство организации вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Решение обязательно согласовать с профсоюзом, если он есть в компании. Кроме того, работников придётся предварительно уведомить об изменениях. После — заключить допсоглашения. Чтобы обезопасить себя от конфликтов и споров, определитесь, как прописать полставки в трудовом договоре. Условие, что работнику установлено неполное рабочее время, нужно включить в раздел, который оговаривает периоды труда и отдыха.

То, как прописать 0. Если организация работает по пятидневке, в договоре используйте такую формулировку: «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с Работодатель вправе использовать трудовой договор с работником на полставки, образец которого утверждён в учетной политике компании, внося в него корректировки в соответствии с конкретными условиями труда сотрудника.

Не будет нарушением и если трудов ой договор оговорит только общее количество рабочих часов, которые сотрудник должен отработать в неделю, скажем, В какое время он должен будет приходить на работу и уходить с нее, пропишите в должностной инструкции или установите приказом непосредственного руководителя.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Обратите внимание! Трудовой договор с директором на полставки по основному месту работы на неполный рабочий день можно заключить, но только когда директор не является единственным учредителем.

При этом 0. Компания заключает трудовой договор с продавцом на полставки. Смотрите видео, в котором разъясняется. Ирина, добрый день! В приказе о приеме на работу устанавливаются те условия, которые действуют для данного работника. Оклад указывается тот, который будет выплачен работнику при полной отработке установленного ему рабочего времени.

Добрый день. Какую сумму указывать в приказе при приеме на неполный день, работа основная, все трактуют по-разному. Ведь сами подумайте, если работник увидит в приказеа получать будетто он с этим приказом пойдет в инспекцию труда. Ваш e-mail не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Москвы Сведения об объектах недвижимости онлайн из Росреестра.

Бесплатная юридическая консультация. Важно знать: оформление 2 на полную ставку и даже работы по совместительству на полную ставку незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф. Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день. Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, где и как можно получить пенсионное удостоверение.